Vaststelling begrip dagelijks personeelsbeleid: Goedkeuring Frank Gys Ludo van der Velden Lise Poelemans Jasper Torfs Alex Helsen Jan Herthogs An Heylen Peter Wouters Koen Baert Ann Theys Heidi De Vrij Kelly Joris Vera Govaerts Jonas Celis Yve Staes Nathalja Huygen Ann Gillis Ludo Neyens Bert Peeters Eline Govaerts Marijke Deroover Stephanie Luyckx Frank Gys Ludo van der Velden Lise Poelemans Jasper Torfs Alex Helsen Jan Herthogs An Heylen Peter Wouters Koen Baert Ann Theys Heidi De Vrij Kelly Joris Vera Govaerts Jonas Celis Yve Staes Nathalja Huygen Ann Gillis Ludo Neyens Bert Peeters Eline Govaerts Stephanie Luyckx Yve Staes Jasper Torfs Ann Theys Frank Gys An Heylen Alex Helsen Bert Peeters Heidi De Vrij Vera Govaerts Eline Govaerts Ludo van der Velden Nathalja Huygen Jonas Celis Koen Baert Ludo Neyens Kelly Joris Ann Gillis Lise Poelemans Peter Wouters Jan Herthogs Stephanie Luyckx aantal voorstanders: 21 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Feiten en context
De raad is verantwoordelijk voor het omschrijven van het begrip ‘dagelijks personeelsbeheer’.
Als hoofd van het personeel en belast met de algemene leiding van de diensten is de algemeen directeur bevoegd om beslissingen en maatregelen te nemen voor de medewerkers van het lokaal bestuur.
Op 24 januari 2019 stelden de raden het begrip dagelijks personeelsbeleid vast. Bij de opstart van de nieuwe legislatuur dient er opnieuw bepaald te worden welke opdrachten tot het dagelijks personeelsbeleid behoren, zowel het individueel en collectief personeelsbeheer, als het personeelsbeheer vanuit werkgeversgezag.
Juridische gronden
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, met in het bijzonder de artikelen 40 §2 en 170.
Adviezen
Gunstig advies van het managementteam, verleend in zitting van 19 november 2024.
Argumentatie
Het begrip dagelijks personeelsbeheer, goedgekeurd door de raden op 24 januari 2019, wordt verfijnd waardoor het duidelijker is wat hieronder valt.
Bovendien wordt het uitgebreid om de werking m.b.t. personeelsbeleid te vereenvoudigen, met voornamelijk:
● het aanvaarden van stagedoende leerlingen en studenten;
● kennisname, erkenning/niet-erkenning en consolidatie van arbeidsongevallen.
Financiële weerslag
Geen
Besluit
Vaststelling begrip dagelijks personeelsbeleid: Goedkeuring
21 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Stephanie Luyckx, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert, Heidi De Vrij en Peter Wouters.
Enig artikel
Het begrip dagelijks personeelsbeleid, en aldus toe te vertrouwen aan de algemeen directeur, als volgt te bepalen:
Individueel personeelsbeheer:
● Opmaak en aanpassing van (bestaande) functieomschrijvingen
● Opdrachthouderschap
● Opdracht tot permanentieplicht
● Toestemming dienstreizen en werkbezoeken, meest geschikte vervoermiddel en individuele toekenning van vergoeding voor verplaatsingskosten
● Het goedkeuren van vormingsaanvragen en concrete invulling van het recht en de plicht op vorming
● Toestaan van allerlei verlofaanvragen, zoals het toestaan van verlof in toepassing van de rechtspositieregeling, politiek verlof en onbetaald verlof
● Toestaan van opschorting arbeidsovereenkomst of statuut, met inbegrip van loopbaanonderbreking, zorgkrediet en andere tijdelijke loopbaanmaatregelen
● Verlof voor opdracht
● Verlenen van dienstvrijstelling in uitzonderlijke gevallen
● Vaststellen van overmacht
● Vaststelling individueel uurrooster
● Toekennen en intrekken van verminderde arbeidsprestaties
● Toelating tot het presteren van overuren
● Overdracht vakantiedagen naar volgend kalenderjaar
● Toekennen deeltijds uurrooster op doktersadvies
● Organiseren van ziektecontrole
● Niet-erkenning van een afwezigheid als ziekteverlof
● Vaststellen ongewettigde afwezigheid (inhouding wedde)
● Kennisname, erkenning/niet erkenning en consolidatie van arbeidsongevallen
● Individuele weddevaststelling, inbegrepen het vaststellen van de relevante beroepservaring (overname anciënniteiten) en doorschuiven in functionele loopbaan
● Toekennen van toelagen, zoals waarnemingstoelage
● Individuele toepassing reglement sociale dienst
● Toewijzing tewerkstellingsplaats
● Individuele toewijzing van de bevoegdheid van een personeelslid om elektrische toestellen te bedienen
● Uitlenen van personeel aan een gebruiker (zonder overdracht van werkgeversgezag)
● Toelating om te zetelen in een examenjury of op te treden als spreker
● Individuele opvolging van de evaluatie
● Het aanvaarden van stagedoende leerlingen en studenten
● Eedaflegging in handen van algemeen directeur, behoudens de decretale graden
Collectief personeelsbeheer
● Organiseren van de feedbackcyclus binnen de door de rechtspositie bepaalde termijnen
● Aanduiden evaluatoren
● Onkostenvergoedingen
● Regeling van diensturen en -prestaties
● Regelingen m.b.t. tijdsregistratie
Uitoefening werkgeversgezag
● Maatregelen van inwendige orde, om de goede werking van de dienst te verbeteren of te verzekeren bijv. een reorganisatie of uitvoering van hiërarchisch gezag
● Andere maatregelen die rechtstreeks voortvloeien uit de toepassing van de rechtspositieregeling
Selectieprocedures
● Publicatie vacatures
● Vaststelling uiterste datum indienen kandidaturen
● Aanvaarding kandidaturen
● Vaststelling examenprogramma en puntenverdeling
● Nominatief aanduiden leden examencommissie
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.