Feiten en context
De beslissing van de raden van 25 juni 2020 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur werd goedgekeurd.
De beslissing van de raden van 24 september 2020 waarbij de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur werd goedgekeurd.
Juridische gronden
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017
Adviezen
Gunstig advies van het managementteam op 2 december 2021
Gunstig advies van de vakorganisaties, ACV-CSC en ACOD op 6 januari 2022.
De financieel directeur verleende op 10 januari 2022 een voorwaardelijk visum met nummer
2022/3 VW.
Argumentatie
Omdat het steeds moeilijker wordt om geschikte kandidaten te vinden, werden de publicatiekanalen voor vacatures verruimd, alsook de mogelijkheid van een preselectie bij een selectieprocedure opgenomen in de rechtspositieregeling.
Het onderscheid in vergoeding tussen personeelsleden van de diensten waar al/niet structureel zaterdagwerk voorzien is, wordt formeel opgenomen in de rechtspositieregeling.
De nieuwe bepalingen m.b.t. adoptieverlof, pleegzorgverlof, geboorteverlof, quarantaineverlof, mantelzorgverlof en vaccinatie in functie van de covid-pandemie worden opgenomen in de rechtspositieregeling en/of het arbeidsreglement.
In het kader van de progressieve tewerkstelling wordt een aanpassing aan het vakantieregime opgenomen in de rechtspositieregeling, alsook de verrekening in uren van het onbetaald verlof als gunstmaatregel.
Om ook buiten de kantooruren snel technisch te kunnen interveniëren, mede door de opening van het COC Brieleke, wordt een wachtdienst opgenomen in het arbeidsreglement.
Zowel bij de werving, als bij de evaluatie wordt een competentiegerichte benadering gehanteerd. Onder begeleiding van een externe firma werd met alle leidinggevenden vanuit een visie op leiderschap een evaluatiemethodiek 'het groeitraject' uitgewerkt. Vervolgens werd met een vertegenwoordiging van alle functies nieuwe functiekaarten opgesteld op basis van rollen en competenties. Ook de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden werden herbekeken. Een aanpassing van desbetreffende bijlagen van de rechtspositieregeling werd dan ook opgemaakt.
Tenslotte worden nog enkele praktische modaliteiten in het arbeidsreglement en rechtspositieregeling opgenomen.
Financiële weerslag
Exploitatiebudget
Omschrijving | Raming jaardbedrag |
Permanentievergoeding wachtdienst werf | € 12.873,56 |
Werkgeversbijdragen | € 3.059,76 |
Totaal | € 15.933,32 |
Deze uitgave is voorzien op:
budget: 2022
algemene rekening: 62010217 Permanentietoelage statutairen
62040217 Permanentietoelage contractuelen
62119900 Andere werkgeversbijdragen op premies statutairen
62149900 Andere werkgeversbijdragen op premies contractuelen
beleidsitem: 075000 Jeugdsector- en verenigingsondersteuning
011951 Technisch onderhoud gebouwen
011952 Wagenpark
020000 Wegen
068000 Groene ruimte
071001 Uitleendienst
071100 Openluchtrecreatie
099000 Begraafplaatsen
actie: 5/1/5/1 Beheren van de personeelsuitgaven van het lokaal
bestuur
voorzien: € 20.120,00
beschikbaar: € 0,00
Besluit
Rechtspositieregeling en Arbeidsreglement: Wijziging - Goedkeuring
21 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Jan Herthogs, Lode Stevens, Dirk Somers, Jef Vervaele-Breugelmans, Ann Gillis, Siggy Leenaards, Vera Govaerts, Eric Willems, Peter Wouters, Yve Staes, Rudy Roodhooft, Hilde Berckmans, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams en Kelly Joris.
Artikel 1
De aangepaste rechtspositieregeling goed te keuren.
Artikel 2
De bijlagen van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functiekaarten en de evaluatie goed te keuren.
Artikel 3
Het aangepaste arbeidsreglement goed te keuren.