Personeel lokaal bestuur: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring Ludo van der Velden Alex Helsen Koen Roskams Ann Theys Bert Peeters Vera Govaerts Kelly Joris Lindsey Kees Jonas Celis Steven Goorden Ludo Neyens Frank Gys Peter Wouters Ann Gillis Eva Pierets Yve Staes Lise Poelemans Jan Herthogs Marijke Deroover Lode Stevens Ludo van der Velden Alex Helsen Koen Roskams Ann Theys Bert Peeters Vera Govaerts Kelly Joris Lindsey Kees Jonas Celis Steven Goorden Ludo Neyens Frank Gys Peter Wouters Ann Gillis Eva Pierets Yve Staes Lise Poelemans Jan Herthogs Lode Stevens Jan Herthogs Peter Wouters Eva Pierets Lode Stevens Ludo van der Velden Bert Peeters Lindsey Kees Ann Theys Frank Gys Steven Goorden Ludo Neyens Vera Govaerts Lise Poelemans Kelly Joris Ann Gillis Koen Roskams Yve Staes Jonas Celis Alex Helsen aantal voorstanders: 19 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Feiten en context
Het raadsbesluit van 20 januari 2022 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur laatst werd goedgekeurd.
Enkele aanpassingen in het arbeidsreglement, inclusief bijlagen, zijn nodig om de goede werking van het personeel van het lokaal bestuur te kunnen blijven garanderen.
Juridische gronden
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en de bijhorende uitvoeringsbesluiten.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.
Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (Besluit Rechtspositieregeling).
Adviezen
Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 10 juli 2024.
Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 10 september 2024.
Argumentatie
In het arbeidsreglement voor het personeel worden volgende aanpassingen voorgesteld:
● Hoofdstuk 4 - De aanvang van de tewerkstelling: Ontvangst werkmiddelen
● Hoofdstuk 5 - Wat is de arbeidsduur? - Flexibilisering werkroosters:
Buitenschoolse kinderopvang en Logistiek en onderhoud.
● Hoofdstuk 7 - Andere afwezigheden:
○ 7.1 Wat te doen bij een arbeidsongeval? - Enkele nieuwe formulieren en wijzigingen in de procedure.
○ 7.2 Wat als de medewerker omwille van ziekte niet kan komen werken? - Maximaal 3 keer per kalenderjaar 1 dag ziek zonder attest.
○ 7.4 Wat gebeurt er bij samenloop tussen ziekte en vakantie? - Nieuw toegevoegd: Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidsuitkering voor contractuelen en disponibiliteit voor statutairen) blijft het vakantieregime ongewijzigd. Na 1 jaar van arbeidsongeschiktheid wordt het aantal toegekende vakantiedagen pro rata in functie van de effectieve tewerkstelling toegekend.
○ 7.6 Omstandigheidsverlof - Wijziging rouwverlof naar 10 dagen en uitbreiding omstandigheidsverlof bij langdurige pleegzorg.
● Hoofdstuk 8 - Loon, toelagen en vergoedingen:
○ 8.2 Hospitalisatieverzekering en sociale dienst - Toegevoegd: aansluiting bij GSDV.
○ 8.3 Vergoeding van de kosten voor woon-werkverkeer - De jaarlijkse fietsvergoeding van de medewerker is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen indien de jaarlijkse maximumgrens van
€ 3.500 niet overschreden wordt en de beroepskosten aangegeven worden in de personenbelasting als forfaitaire beroepskosten.
○ 8.4 Dienstverplaatsingen
● Hoofdstuk 13 - Geen alcoholische drank, drugs en andere genotsmiddelen op de werkplek - De modaliteiten van toepassing op alcohol-, drugs- en medicatiebeleid (ADM) worden als bijlage toegevoegd.
● Hoofdstuk 16 - Psychosociale risico’s op het werk:
○ 16.1 Definities & principes - Toegevoegd: Interne vertrouwenspersonen eigen medewerkers
● Hoofdstuk 23 - Bijlagen:
○ Toevoeging: document alcohol en drugbeleid
○ Gebruiksovereenkomst mobiele telefonie
○ Gebruiksovereenkomst computer
○ ICT-policy
○ Contactgegevens EDPBW en interne vertrouwenspersonen
Financiële weerslag
Geen
Besluit
Personeel lokaal bestuur: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Enig artikel
Het gewijzigde arbeidsreglement, inclusief bijlagen, goed te keuren.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.