Classificatie: 1.21

 

Feiten en context

De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de personeelsleden van lokale en provinciale besturen. Met het besluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 8 maart 2023 zet de Vlaamse Regering in op verschillende vernieuwingen, zoals het verminderen van de verschillen tussen statutaire en contractuele personeelsleden en interne mobiliteit tussen de lokale of provinciale besturen. Tenslotte introduceert het besluit ook verschillende moderne HR-instrumenten voor de lokale en provinciale besturen, waarbij onder andere de aanwervings- en selectieprocedures waar mogelijk worden vereenvoudigd en/of gedereguleerd.  Ook rond het verlofstelsel en extralegale voordelen zijn er meer mogelijkheden.

Het raadsbesluit van 17 oktober 2024 waarbij een beperkt aantal aanpassingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur werden goedgekeurd.

Om onze rechtspositieregeling en arbeidsreglement structureel te moderniseren in het kader van het nieuwe besluit van de Vlaamse Regering, gunde het college van burgemeester en schepenen op 16 december 2024 de opdracht nr. 2024/3P/1471 “HR Beleid: Optimalisatie

rechtspositieregeling en arbeidsreglement”.  Deze optimalisatieoefening werd, onder begeleiding van Mondea, samen met de gemeente Ranst gevoerd, waarbij we afstemden waar mogelijk, zonder onze eigenheid te verliezen.

 

Juridische gronden

Artikel 186 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

Besluit van de Vlaamse Regering van 25 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 16 oktober 2025.

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 7 november 2025.

 

Argumentatie

De nieuwe rechtspositieregeling vertrekt vanuit een duidelijke visie op het HR-beleid en is geïnspireerd door goede praktijken van andere lokale besturen. Er is gekozen voor heldere uitgangspunten die tegelijk voldoende flexibiliteit bieden om in te spelen op actuele ontwikkelingen. Het resultaat is een praktisch werkinstrument voor de personeelsdienst én een vlot leesbaar document voor alle medewerkers.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

●        Selectie en instroom

            Versoepelen selectieproces waarbij er meer kan ingespeeld worden op de actuele 

            noden van een openstaande functie:

○        Ervaring in combinatie met capaciteitsproef: evenwaardig aan diploma

○        Toegang voor laatstejaarsstudenten die diploma binnen 3 maanden kunnen behalen

○        Bijkomende aanwervingsvoorwaarden vast te stellen door aanstellende overheid

○        Publicatiekanaal in functie van de vacature en minstens 7 kalenderdagen 

○        Minstens 2 deskundigen in selectiecommissie en minstens 1 selectietechniek

○        Vrijstelling van eerdere selectie-onderdelen mogelijk

○        Naast de klassieke selectieprocedure kan er ook gewerkt worden met een getrapte selectie, een permanente vacantverklaring en een gezamenlijke selectieprocedure

○        Er dient per proef minimum 50% behaald te worden en minimum 60% in totaliteit

○        De gevraagde attesten moeten pas ingediend worden bij werving

●        Groeien en waarderen

○        Het klassieke evaluatietraject wordt omgezet naar een onthaaltraject, waardering- en een knipperlichttraject.

●        Specifieke stelsels

○        Opdrachthouderschap wordt geïmplementeerd.

○        Bij een terbeschikkingstelling kan in overleg beslist worden dat bijkomende voordelen worden toegekend aan de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. Deze bijkomende voordelen zijn ten laste van het bestuur aan wie de medewerker ter beschikking wordt gesteld.

●        Loon

○        Gegarandeerde salarisverhoging bij bevordering is zowel van toepassing bij een bevordering naar een hoger niveau, als bij een bevordering binnen hetzelfde niveau.

○        Bij indiensttreding telt relevante ervaring uit de privé-sector en als zelfstandige niet enkel mee voor geldelijke anciënniteit, maar ook voor schaalanciënniteit.

○        De nachtprestaties voor de gezinszorg starten vanaf 20.00u i.p.v. 22.00u.

○        Verhoging van ecocheques voor kinderopvang, verzorgenden en logistiek medewerker thuisdiensten in het kader van het lopende VIA 6-akkoord.

○        De salarisschalen en functionele loopbanen van de medewerkers dienstenchequeonderneming worden toegepast vanaf 1 maart 2025. Dit gaat om een verplichte verhoging van 1 euro.

●        Mijn verlof

○        Het verlofstelsels van de bijzondere diensten wordt gelijkgesteld met de andere diensten, zowel de jaarlijkse vakantie (35 dagen), als de feestdagen.

○        Maximaal 5 niet-opgenomen verlofdagen kunnen overgedragen worden en opgenomen worden voor eind april i.p.v. eind maart.

○        Je kan 20 wettelijke vakantiedagen overdragen indien omwille van dienstnoodwendigheden de medewerker in de onmogelijkheid was om deze verlofdagen op te nemen. Deze worden uitbetaald op het einde van het vakantiejaar en de medewerker kan ze onbetaald opnemen binnen uiterlijk 15 maanden na het einde van dat jaar.

○        Decretale graden kunnen geen onbetaald verlof nemen.

○        De deeltijdse werkhervatting wordt beperkt:

             Minder dan 19u/week hervatten = max. 3 maanden

                         Min. 19u/week hervatten = max. 12 maanden

●        Dienstvrijstellingen

○        Als er geen vast uurrooster is, kan er na goedkeuring van de algemeen directeur toch een dienstvrijstelling gegeven worden voor langdurige behandelingen bij ernstige ziekte

●        Bijlagen:

○        Bijlage 1: Diplomavoorwaarden : wordt geschrapt

○        Bijlage 2: Salarisschalen: wordt vervangen door hoofdstuk 13 in de rechtspositieregeling

○        Bijlage 3: Bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, selectieprogramma: wordt geschrapt

○        Bijlage 4: Evaluatiecriteria: wordt geschrapt

○        Bijlage 5: Functiebeschrijvingen: wordt geschrapt

○        Bijlage 6: Overzicht verloven en afwezigheden: wordt vervangen door hoofdstuk 14 in de rechtspositieregeling

○        Bijlage Fietsleasepolicy: wordt behouden

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel lokaal bestuur: Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
 

Artikel 1

De gewijzigde rechtspositieregeling goed te keuren, inclusief de bijlage m.b.t. de fietsleasepolicy.

 

Artikel 2

De nieuwe rechtspositieregeling, inclusief de bijlage, treedt in werking vanaf 1 januari 2026.

 

 

 

Disclaimer

Register der bekendmakingen

Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.

Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.