Motivering

Feiten en context

De beslissing van de raden van 25 juni 2020 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur werd goedgekeurd.

De beslissing van de raden van 24 september 2020 waarbij de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur werd goedgekeurd.

Juridische gronden

Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017

Adviezen

Gunstig advies van het managementteam op 2 december 2021

Gunstig advies van de vakorganisaties, ACV-CSC en ACOD op 6 januari 2022

Argumentatie

Omdat het steeds moeilijker wordt om geschikte kandidaten te vinden, werden de publicatiekanalen voor vacatures verruimd, alsook de mogelijkheid van een preselectie bij een selectieprocedure opgenomen in de rechtspositieregeling.

Het onderscheid in vergoeding tussen personeelsleden van de diensten waar al/niet structureel zaterdagwerk voorzien is, wordt formeel opgenomen in de rechtspositieregeling.

De nieuwe bepalingen m.b.t. adoptieverlof, pleegzorgverlof, geboorteverlof, quarantaineverlof, mantelzorgverlof en vaccinatie in functie van de covid-pandemie worden opgenomen in de rechtspositieregeling en/of het arbeidsreglement. 

In het kader van de progressieve tewerkstelling wordt een aanpassing aan het vakantieregime opgenomen in de rechtspositieregeling, alsook de verrekening in uren van het onbetaald verlof als gunstmaatregel.

Om ook buiten de kantooruren snel technisch te kunnen interveniëren, mede door de opening van het COC Brieleke, wordt een wachtdienst opgenomen in het arbeidsreglement.

Zowel bij de werving, als bij de evaluatie wordt een competentiegerichte benadering gehanteerd.  Onder begeleiding van een externe firma werd met alle leidinggevenden vanuit een visie op leiderschap een evaluatiemethodiek 'het groeitraject' uitgewerkt.  Vervolgens werd met een vertegenwoordiging van alle functies nieuwe functiekaarten opgesteld op basis van rollen en competenties.  Ook de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden werden herbekeken.  Een aanpassing van desbetreffende bijlagen van de rechtspositieregeling werd dan ook opgemaakt. 

Tenslotte worden nog enkele praktische modaliteiten in het arbeidsreglement en rechtspositieregeling opgenomen.

Financiële weerslag

Geen

Besluit

Aan de raad voor te stellen:

Artikel 1

De aangepaste rechtspositieregeling goed te keuren.

Artikel 2

De bijlagen van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functiekaarten en de evaluatie goed te keuren.

Artikel 3

Het aangepaste arbeidsreglement goed te keuren.