Classificatie: 1.21

 

Feiten en context

Het gemeenteraadsbesluit van 20 januari 2022 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur laatst werd goedgekeurd.

 

Enkele aanpassingen in het arbeidsreglement, inclusief bijlagen, zijn nodig om de goede werking van het personeel van het lokaal bestuur te kunnen blijven garanderen.

 

Juridische gronden

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

 

De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en de bijhorende uitvoeringsbesluiten.

 

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

 

De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen.

 

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

 

Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (Besluit Rechtspositieregeling).

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 10 juli 2024.

 

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 10 september 2024.

 

Argumentatie

In het arbeidsreglement voor het personeel worden volgende aanpassingen voorgesteld:

        Hoofdstuk 4 - De aanvang van de tewerkstelling: Ontvangst werkmiddelen

        Hoofdstuk 5 - Wat is de arbeidsduur? - Flexibilisering werkroosters:
Buitenschoolse kinderopvang en Logistiek en onderhoud.

        Hoofdstuk 7 - Andere afwezigheden:

        7.1 Wat te doen bij een arbeidsongeval? - Enkele nieuwe formulieren en wijzigingen in de procedure.

        7.2 Wat als de medewerker omwille van ziekte niet kan komen werken? - Maximaal 3 keer per kalenderjaar 1 dag ziek zonder attest.

        7.4 Wat gebeurt er bij samenloop tussen ziekte en vakantie? - Nieuw toegevoegd: Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidsuitkering voor contractuelen en disponibiliteit voor statutairen) blijft het vakantieregime ongewijzigd. Na 1 jaar van arbeidsongeschiktheid wordt het aantal toegekende vakantiedagen pro rata in functie van de effectieve tewerkstelling toegekend.

        7.6 Omstandigheidsverlof - Wijziging rouwverlof naar 10 dagen en uitbreiding omstandigheidsverlof bij langdurige pleegzorg.

        Hoofdstuk 8 - Loon, toelagen en vergoedingen:

        8.2 Hospitalisatieverzekering en sociale dienst - Toegevoegd: aansluiting bij GSDV.

        8.3 Vergoeding van de kosten voor woon-werkverkeer - De jaarlijkse fietsvergoeding van de medewerker is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen indien de jaarlijkse maximumgrens van
€ 3.500 niet overschreden wordt en de beroepskosten aangegeven worden in de personenbelasting als forfaitaire beroepskosten.

        8.4 Dienstverplaatsingen

        Hoofdstuk 13 - Geen alcoholische drank, drugs en andere genotsmiddelen op de werkplek - De modaliteiten van toepassing op alcohol-, drugs- en medicatiebeleid (ADM) worden als bijlage toegevoegd.

        Hoofdstuk 16 - Psychosociale risico’s op het werk:

        16.1 Definities & principes - Toegevoegd: Interne vertrouwenspersonen eigen medewerkers

        Hoofdstuk 23 - Bijlagen:

        Toevoeging: document alcohol en drugbeleid 

        Gebruiksovereenkomst mobiele telefonie

        Gebruiksovereenkomst computer

        ICT-policy

        Contactgegevens EDPBW en interne vertrouwenspersonen

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel lokaal bestuur: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
 

Enig artikel

Het gewijzigde arbeidsreglement, inclusief bijlagen, goed te keuren.

 

 

 

Disclaimer

Register der bekendmakingen

Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.

Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.