Gemeente Wommelgem

 

Notulen RMW van 18 12 2025

 

 

Aanwezig:

Frank Gys, burgemeester;

Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Schepenen;

Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert, Raadsleden;

Peter Wouters, voorzitter;

Marijke Deroover, algemeen directeur;

 

Verontschuldigd:

Stephanie Luyckx, Frieda Beyens, Ian Wilkinson, Heidi De Vrij, Raadsleden;

 

 

 

 

Overzicht punten

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Notulen vorige zitting: Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het ontwerp van notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 20 november 2025.

 

Argumentatie

Voor de gedane tussenkomsten en vragen over de geagendeerde punten wordt verwezen naar het audioverslag dat terug te vinden is op de gemeentelijke website.

 

Er worden geen opmerkingen geformuleerd over het ontwerp van notulen.

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Notulen vorige zitting: Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
Enig artikel

De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 20 november 2025 worden zonder opmerkingen goedgekeurd.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Personeel lokaal bestuur: Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de personeelsleden van lokale en provinciale besturen. Met het besluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 8 maart 2023 zet de Vlaamse Regering in op verschillende vernieuwingen, zoals het verminderen van de verschillen tussen statutaire en contractuele personeelsleden en interne mobiliteit tussen de lokale of provinciale besturen. Tenslotte introduceert het besluit ook verschillende moderne HR-instrumenten voor de lokale en provinciale besturen, waarbij onder andere de aanwervings- en selectieprocedures waar mogelijk worden vereenvoudigd en/of gedereguleerd.  Ook rond het verlofstelsel en extralegale voordelen zijn er meer mogelijkheden.

Het raadsbesluit van 17 oktober 2024 waarbij een beperkt aantal aanpassingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur werden goedgekeurd.

Om onze rechtspositieregeling en arbeidsreglement structureel te moderniseren in het kader van het nieuwe besluit van de Vlaamse Regering, gunde het college van burgemeester en schepenen op 16 december 2024 de opdracht nr. 2024/3P/1471 “HR Beleid: Optimalisatie

rechtspositieregeling en arbeidsreglement”.  Deze optimalisatieoefening werd, onder begeleiding van Mondea, samen met de gemeente Ranst gevoerd, waarbij we afstemden waar mogelijk, zonder onze eigenheid te verliezen.

 

Juridische gronden

Artikel 186 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

Besluit van de Vlaamse Regering van 25 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 16 oktober 2025.

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 7 november 2025.

 

Argumentatie

De nieuwe rechtspositieregeling vertrekt vanuit een duidelijke visie op het HR-beleid en is geïnspireerd door goede praktijken van andere lokale besturen. Er is gekozen voor heldere uitgangspunten die tegelijk voldoende flexibiliteit bieden om in te spelen op actuele ontwikkelingen. Het resultaat is een praktisch werkinstrument voor de personeelsdienst én een vlot leesbaar document voor alle medewerkers.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

●        Selectie en instroom

            Versoepelen selectieproces waarbij er meer kan ingespeeld worden op de actuele 

            noden van een openstaande functie:

○        Ervaring in combinatie met capaciteitsproef: evenwaardig aan diploma

○        Toegang voor laatstejaarsstudenten die diploma binnen 3 maanden kunnen behalen

○        Bijkomende aanwervingsvoorwaarden vast te stellen door aanstellende overheid

○        Publicatiekanaal in functie van de vacature en minstens 7 kalenderdagen 

○        Minstens 2 deskundigen in selectiecommissie en minstens 1 selectietechniek

○        Vrijstelling van eerdere selectie-onderdelen mogelijk

○        Naast de klassieke selectieprocedure kan er ook gewerkt worden met een getrapte selectie, een permanente vacantverklaring en een gezamenlijke selectieprocedure

○        Er dient per proef minimum 50% behaald te worden en minimum 60% in totaliteit

○        De gevraagde attesten moeten pas ingediend worden bij werving

●        Groeien en waarderen

○        Het klassieke evaluatietraject wordt omgezet naar een onthaaltraject, waardering- en een knipperlichttraject.

●        Specifieke stelsels

○        Opdrachthouderschap wordt geïmplementeerd.

○        Bij een terbeschikkingstelling kan in overleg beslist worden dat bijkomende voordelen worden toegekend aan de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. Deze bijkomende voordelen zijn ten laste van het bestuur aan wie de medewerker ter beschikking wordt gesteld.

●        Loon

○        Gegarandeerde salarisverhoging bij bevordering is zowel van toepassing bij een bevordering naar een hoger niveau, als bij een bevordering binnen hetzelfde niveau.

○        Bij indiensttreding telt relevante ervaring uit de privé-sector en als zelfstandige niet enkel mee voor geldelijke anciënniteit, maar ook voor schaalanciënniteit.

○        De nachtprestaties voor de gezinszorg starten vanaf 20.00u i.p.v. 22.00u.

○        Verhoging van ecocheques voor kinderopvang, verzorgenden en logistiek medewerker thuisdiensten in het kader van het lopende VIA 6-akkoord.

○        De salarisschalen en functionele loopbanen van de medewerkers dienstenchequeonderneming worden toegepast vanaf 1 maart 2025. Dit gaat om een verplichte verhoging van 1 euro.

●        Mijn verlof

○        Het verlofstelsels van de bijzondere diensten wordt gelijkgesteld met de andere diensten, zowel de jaarlijkse vakantie (35 dagen), als de feestdagen.

○        Maximaal 5 niet-opgenomen verlofdagen kunnen overgedragen worden en opgenomen worden voor eind april i.p.v. eind maart.

○        Je kan 20 wettelijke vakantiedagen overdragen indien omwille van dienstnoodwendigheden de medewerker in de onmogelijkheid was om deze verlofdagen op te nemen. Deze worden uitbetaald op het einde van het vakantiejaar en de medewerker kan ze onbetaald opnemen binnen uiterlijk 15 maanden na het einde van dat jaar.

○        Decretale graden kunnen geen onbetaald verlof nemen.

○        De deeltijdse werkhervatting wordt beperkt:

             Minder dan 19u/week hervatten = max. 3 maanden

                         Min. 19u/week hervatten = max. 12 maanden

●        Dienstvrijstellingen

○        Als er geen vast uurrooster is, kan er na goedkeuring van de algemeen directeur toch een dienstvrijstelling gegeven worden voor langdurige behandelingen bij ernstige ziekte

●        Bijlagen:

○        Bijlage 1: Diplomavoorwaarden : wordt geschrapt

○        Bijlage 2: Salarisschalen: wordt vervangen door hoofdstuk 13 in de rechtspositieregeling

○        Bijlage 3: Bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, selectieprogramma: wordt geschrapt

○        Bijlage 4: Evaluatiecriteria: wordt geschrapt

○        Bijlage 5: Functiebeschrijvingen: wordt geschrapt

○        Bijlage 6: Overzicht verloven en afwezigheden: wordt vervangen door hoofdstuk 14 in de rechtspositieregeling

○        Bijlage Fietsleasepolicy: wordt behouden

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel lokaal bestuur: Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
Artikel 1

De gewijzigde rechtspositieregeling goed te keuren, inclusief de bijlage m.b.t. de fietsleasepolicy.

 

Artikel 2

De nieuwe rechtspositieregeling, inclusief de bijlage, treedt in werking vanaf 1 januari 2026.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Punt bijlagen/links 20260101_RPR_Wommelgem_DEF.pdf Download
Fietsleasepolicy_versie_oktober_2024_-_Definitief.pdf Download
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Personeel: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het raadsbesluit van 17 oktober 2024 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur laatst werd goedgekeurd.

Om onze rechtspositieregeling en arbeidsreglement structureel te moderniseren in het kader van het nieuwe besluit van de Vlaamse Regering, gunde het college van burgemeester en schepenen op 16 december 2024 de opdracht nr. 2024/3P/1471 “HR Beleid: Optimalisatie

rechtspositieregeling en arbeidsreglement”.  Deze optimalisatieoefening werd, onder begeleiding van Mondea, samen met de gemeente Ranst gevoerd, waarbij we afstemden waar mogelijk, zonder onze eigenheid te verliezen.

 

Juridische gronden

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

 

De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en de bijhorende uitvoeringsbesluiten.

 

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

 

De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen.

 

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

 

Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (Besluit Rechtspositieregeling).

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 16 oktober 2025.

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 7 november 2025.

 

Argumentatie

Het arbeidsreglement werd in overeenstemming opgemaakt met de bepalingen uit de nieuwe rechtspositieregeling.  Daarnaast werd het reglement geactualiseerd, alsook de klokkenluidersregeling opgenomen.

De volgende bijlagen werden behouden:

●        Bijlage 1: Deontologische code

●        Bijlage 7: Reglement alcohol-, drugs- en medicatiebeleid

●        Bijlage 9: Reglement telewerk

●        Bijlage 10: Reglement ICT

●        Bijlage 11: Gegevensbescherming en informatieveiligheid

●        Bijlage 13: Reglement re-integratietraject

●        Bijlage 14: Gebruiksovereenkomst informatica hardware

●        Bijlage 14bis: Gebruiksovereenkomst mobiele telefonie

●        Bijlage 15: Vormingsreglement

 

De volgende bijlagen werden toegevoegd:

●        Bijlage 2: Reglement tijdsregistratie

●        Bijlage 3: Overzicht vaste uurroosters

●        Bijlage 4: Overzicht inspectiediensten

●        Bijlage 5: Overzicht samenstelling comités

●        Bijlage 6: Overzicht EHBO-verleners en plaats EHBO-kisten

●        Bijlage 8: Plaatsen van tewerkstelling

●        Bijlage 12: Gebruik dienstvoertuig

●        Bijlage 12bis: Gebruik tankkaart

●        Bijlage 13bis en 13ter als aanvulling op het reglement reïntegratietraject: Aanwezigheidsbeleid medewerker en aanwezigheidsbeleid leidinggevende

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
Artikel 1

Het gewijzigde arbeidsreglement goed te keuren, inclusief volgende bijlagen:

●        Bijlage 2: Reglement tijdsregistratie

●        Bijlage 3: Overzicht vaste uurroosters

●        Bijlage 4: Overzicht inspectiediensten

●        Bijlage 5: Overzicht samenstelling comités

●        Bijlage 6: Overzicht EHBO-verleners en plaats EHBO-kisten

●        Bijlage 8: Plaatsen van tewerkstelling

●        Bijlage 12: Gebruik dienstvoertuig

●        Bijlage 12bis: Gebruik tankkaart

●        Bijlage 13bis en 13ter als aanvulling op het reglement reïntegratietraject: Aanwezigheidsbeleid medewerker en aanwezigheidsbeleid leidinggevende

 

Artikel 2

Het nieuwe arbeidsreglement met bijlagen treedt in werking vanaf 1 januari 2026.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Punt bijlagen/links 20260101_Arbeidsreglement_Wommelgem.pdf Download
Overzicht punten

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Arbeidsmarkt: Meerjarenplanning 2026-2031 ILV Zora Werkt - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

De dienstverlening rond arbeidstrajectbegeleiding en activering en rond Wijk-werken en van

de regierol sociale economie is met ingang van 1 januari 2020 geïntegreerd in één

intergemeentelijk samenwerkingsverband: ILV Zora Werkt!

 

Zowel de jaarrekening als de (aanpassing van de) meerjarenplanning en het budget van de interlokale vereniging Zora Werkt! dient jaarlijks ter goedkeuring voorgelegd te worden aan de raden van de deelnemende gemeenten en OCMW's nadat het beheerscomité ze heeft vastgesteld.

 

Juridische gronden

Artikel 392-395 van het decreet lokaal bestuur.

Artikel 41 §1 4° van het decreet lokaal bestuur.

Artikel 78 §1 5° van het decreet lokaal bestuur.

 

Overeenkomst met statutaire draagkracht betreffende de oprichting van de interlokale

vereniging Zora Werkt!

 

Adviezen

Het voorstel van meerjarenplanning 2026-2031 van ILV Zora Werkt! werd goedgekeurd door het beheerscomité van ILV Zora Werkt! op 10 oktober 2025.

Er werd op 3 december 2025 bij de waarnemend financieel directeur een visum aangevraagd.

 

Argumentatie

Mortsel is de beherende gemeente van de ILV ZORA Werkt! Boechout, Borsbeek,

Edegem, Hove, Lint, Kontich en Wommelgem zijn de participerende gemeenten. De

vereniging moet kostendekkend werken.

 

De inkomsten worden aangewend voor de werkingsmiddelen, de coördinatiekost

en de personeelskost die de beherende gemeente maakt ter uitvoering van haar opdrachten

voor de vereniging.

 

De meerjarenplanning van de vereniging en jaarrekening dient ter goedkeuring voorgelegd te worden aan de raden van de deelnemende gemeenten en OCMW’s nadat het beheerscomité ze heeft vastgesteld.

 

Financiële weerslag

Exploitatiebudget (OC):

Omschrijving

Bedrag

Meerjarenplanning 2026-2031 Zora Werkt ILV:

 

Bijdrage Zora Werkt ILV 2026

€ 87.527,00

Bijdrage Zora Werkt ILV 2027

€ 96.744,00

Bijdrage Zora Werkt ILV 2028

€ 94.041,00

Bijdrage Zora Werkt ILV 2029

€ 99.927,00

Bijdrage Zora Werkt ILV 2030

€ 61.969,00

Bijdrage Zora Werkt ILV 2031

€ 62.632,00

Totaal

€ 502.840,00

 

De bijdrage aan Zora Werkt ILV voor 2026 is gedeeltelijk voorzien op:

budget:

2026

 

algemene rekening:

64932440

Bijdrage OCMW Mortsel (Zora Werkt ILV)

beleidsitem:

055000

Werkgelegenheid

actie:

3.1.1.6

We ontvangen een inspanningsvergoeding van de VDAB.

voorzien:

€ 40.800,00

 

beschikbaar:

€ 40.800,00

 

 

Besluit

Arbeidsmarkt: Meerjarenplanning 2026-2031 ILV Zora Werkt - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
Artikel 1

Het ontwerp van meerjarenplanning 2026-2031 van de interlokale vereniging Zora Werkt! goed te keuren.

 

Artikel 2

De nodige budgetten te zullen voorzien in het meerjarenplan 2026-2031.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Overzicht punten

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Wonen: Samenwerkingsovereenkomst Mondiale Werken m.b.t. begeleiding naar geschikte huisvesting - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

De beslissing van het vast bureau d.d. 8 september 2025 om de samenwerkingsovereenkomst met CAW Antwerpen m.b.t. de woonbegeleiding stop te zetten vanaf 1 januari 2026 en om de vrijgekomen middelen te heroriënteren naar de begeleiding van OCMW-cliënten in hun zoektocht naar duurzame huisvesting.

 

De sociale dienst van OCMW Wommelgem krijgt steeds meer vragen van cliënten die op zoek zijn naar geschikte huisvesting. Kwetsbare inwoners begeleiden in deze zoektocht naar een woonst is een tijdrovende taak waarvoor de maatschappelijk werkers vaak onvoldoende tijd hebben. 

 

Voorgesteld wordt om een samenwerkingsovereenkomst af te sluiten met Mondiale Werken, een vrijwilligersvereniging die kwetsbare doelgroepen ondersteund op de woonmarkt, met het oog op de oprichting van een lokale woonclub om cliënten te ondersteunen.

 

Juridische gronden

Artikels 56 en 57 van het decreet lokaal bestuur

 

Argumentatie

Door de huidige wooncrisis waardoor het voor steeds meer huishoudens moeilijk is om een betaalbare, geschikte woning te vinden, stellen steeds meer inwoners de vraag aan het OCMW om hen te helpen bij deze zoektocht. De reden waarom ze op zoek zijn naar een nieuwe woonst is divers: de cliënt dient de doorgangswoning te verlaten, de huidige woning is energetisch ontoereikend, de huur is te hoog te geworden, het huurcontract wordt stopgezet door de eigenaar, er dreigt een uithuiszetting,...

 

Kwetsbare doelgroepen ondersteunen bij hun zoektocht naar een woning is een tijdrovende taak. Temeer omdat vastgoedkantoren nog steeds tientallen tot honderden aanvragen registreren voor plaatsbezoeken voor ieder nieuw pand dat te huur komt. Gezinnen met een vervanginkomen vissen zo vaak achter het net. Het is voor de maatschappelijk werkers van de sociale dienst niet haalbaar om de zoektocht naar geschikte huisvesting telkens intensief te begeleiden.

 

Mondiale Werken is een vrijwilligersvereniging met een jarenlange traditie in het ondersteunen van kwetsbare personen op de woonmarkt in Lier en omstreken. Zij zijn bereid om deze werking uit te breiden naar de gemeenten van het werkingsgebied van Zora Werkt. Concreet zal er ingezet worden op de oprichting van lokale woonclubs. Vrijwilligers worden door Mondiale Werken opgeleid en ondersteund om met cliënten die doorverwezen worden door de sociale dienst op zoek te gaan naar een woning. De organisatie beschikt hiervoor over een eigen softwaretoepassing om dit op te volgen. Op gezette tijdstippen wordt in overleg gegaan met de sociale dienst over de voortgang in de trajecten.

 

Het OCMW engageert zich op haar beurt voor het helpen rekruteren van vrijwilligers door hierover lokaal actief te communiceren en om een gesprekslokaal in de Handboogstraat 36 ter beschikking te stellen waar de woonclub kan georganiseerd worden. Om de overhead- en werkingskosten van Mondiale Werken te financieren wordt een jaarlijkse bijdrage van 4.000 euro gevraagd aan het lokaal bestuur.

 

De overeenkomst wordt afgesloten voor de duurtijd van 1 jaar en kan opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van zes maanden.

 

Financiële weerslag

Exploitatiebudget:

Omschrijving

Bedrag (incl. BTW)

Werkingstoelage lokaal woonhulp Mondiale werken

€ 4.000,00

 

De uitgave is niet voorzien en zal ingeboekt worden op:

budget:

2026

 

algemene rekening:

61399900

61399900 - Andere prestaties

beleidsitem:

090000

090000 - Sociale dienst (Werking)

actie:

3.1.1.9

We ondersteunen inwoners met problemen op vlak van huisvesting en dakloosheid.

 

Besluit

Wonen: Samenwerkingsovereenkomst Mondiale Werken m.b.t. begeleiding naar geschikte huisvesting - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Bert Peeters, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
Artikel 1

Het ontwerp van samenwerkingsovereenkomst met Mondiale Werken, Antwerpsesteenweg 65, 2500 Lier met betrekking tot de oprichting van lokale woonhulp in Wommelgem vanaf 1 januari 2026, zoals gevoegd als bijlage bij dit besluit, goed te keuren.

 

Artikel 2

De nodige budgetten te zullen voorzien in een volgende budgetherziening.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 18 12 2025

 

Meerjarenplan 2026-2031 - Deel OCMW - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het lokaal bestuur moet voor het einde van het jaar dat volgt op de gemeenteraadsverkiezingen het meerjarenplan voor de periode 2026-2031 vaststellen.

 

Juridische gronden

Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 ;

 

Besluit van de Vlaamse Regering over de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen van 30 maart 2018en latere wijzigingen ;

 

Ministerieel besluit tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen van 26 juni 2018 en latere wijzigingen ;

 

Omzendbrief KBBJ/ABB 2025/1 van 18 juli 2025 betreffende de strategische meerjarenplannen 2026-2031 van de lokale en provinciale besturen volgens de beleids- en beheerscyclus.

 

Argumentatie

De nieuwe raden moeten zich in 2025 richten op de meerjarenplanning voor de periode 2026-2031.

 

De gemeenten en openbare centra voor maatschappelijk welzijn passen daarbij de procedure toe die het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur beschrijft.

 

Ze delen hun beleidsrapporten, maar hebben hun eigen bevoegdheden voor de vaststelling ervan. Dit houdt in dat de gemeente en het OCMW, elk wat hun deel betreft, de vaststelling doen, waarna vervolgens de gemeente het geheel vaststelt.

 

Adviezen

Positief advies van het MAT op 24 november 2025.

 

Financiële weerslag

De financiële gevolgen worden opgenomen in de decretaal opgelegde documenten, als bijlage aan dit besluit toegevoegd.

 

Eind 2031 bedraagt het 'Beschikbaar budgettair resultaat' en de 'Gecorrigeerde autofinancieringsmarge' respectievelijk 1.090.954 euro en 2.233.230 euro.

 

Beraadslaging

Amendement ingediend door Frank Gys om de correcte bijlage van het meerjarenplan toe te voegen, met name: "Deel I: Strategische nota".

 

Besluit

Amendement: Correcte bijlage toevoegen
18 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs, Nathalja Huygen, Koen Baert en Peter Wouters.
1 onthouding: Bert Peeters.
 

 

Meerjarenplan 2026-2031 - Deel OCMW - Goedkeuring
14 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Lise Poelemans, Alex Helsen, Kelly Joris, Vera Govaerts, Jasper Torfs, An Heylen, Ann Gillis, Jonas Celis, Ludo Neyens, Eline Govaerts, Koen Baert en Peter Wouters.
5 onthoudingen: Bert Peeters, Yve Staes, Ludo van der Velden, Jan Herthogs en Nathalja Huygen.
Enig artikel

Het meerjarenplan 2026-2031, voor het gedeelte van het OCMW, goed te keuren.

 

Publicatiedatum: 04/02/2026
Punt bijlagen/links 3._MJP_2026-31_(Toelichtingen)_(Jnl._10375328).pdf Download
5._MJP_2026-31_(Documentatie)_(Jnl._10375328).pdf Download
0._MJP_2026-31_(Inleiding)_(Jnl._10375328).pdf Download
2._MJP_2026-31_(Financiele_nota)_(Jnl._10375328).pdf Download
4_MJP_2026-31_(Bijlagen)_(Jnl._10375328).pdf Download
Wommelgem_-_Strategische_beleidsnota_-_ref_MJP_3.pdf Download
1._MJP_2026-31_(Strategische_nota)_(Jnl._10375328)_-_Versie_16122025.pdf Download
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.