Gemeente Wommelgem

 

Notulen RMW van 17 10 2024

 

 

Aanwezig:

Peter Wouters, voorzitter;

Frank Gys, burgemeester;

Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, schepenen;

Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden, raadsleden;

Marijke Deroover, algemeen directeur;

Verontschuldigd:

Eric Willems, raadslid;

Afwezig:

Bart Van Scharen, Dirk Somers, Rudy Roodhooft, raadsleden;

 

 

Overzicht punten

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Notulen vorige zitting: Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het ontwerp van notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 september 2024.

 

Argumentatie

Voor de gedane tussenkomsten en vragen over de geagendeerde punten wordt verwezen naar het audioverslag dat terug te vinden is op de gemeentelijke website.

 

Er worden geen opmerkingen geformuleerd over het ontwerp van notulen.

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Notulen vorige zitting: Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Enig artikel

De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 september 2024 worden zonder opmerkingen goedgekeurd.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Overzicht punten

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Intercommunales: Algemene vergadering - Cipal - 7 november 2024 - Agendapunten - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

De oproeping tot de algemene vergadering van Cipal van 20 juni 2024 met de volgende agendapunten:

 

  1. Uittreding gemeente en OCMW Borsbeek uit Cipal dv naar aanleiding van de vrijwillige fusie van de gemeente Borsbeek met de stad Antwerpen
  2. Bespreking en goedkeuring van de begroting 2025
  3. Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering

 

De toelichtende nota van Cipal betreffende de agendapunten van deze algemene vergadering.

De voorstellen van de Raad van Bestuur van Cipal

Er zijn geen redenen voorhanden om goedkeuring van de agendapunten te weigeren.

 

De raadszitting van 28 februari 2019 waarbij:

Ann Theys, schepen, als vertegenwoordiger

werd aangeduid voor de hele legislatuur.

 

Juridische gronden

Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 (“DLB”) en in het bijzonder op art. 77 inzake de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn en inzake de intergemeentelijke samenwerking.

De statuten van Cipal.

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Intercommunales: Alg. verg. - Cipal - 7 november 2024 - Agendapunten - Goedkeuring
15 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Steven Goorden en Peter Wouters.
4 onthoudingen: Bert Peeters, Jan Herthogs, Eva Pierets en Koen Roskams.
Artikel 1

Op basis van de bekomen documenten en de toelichtende nota worden de agendapunten van de algemene vergadering van Cipal van 7 november 2024 goedgekeurd.

 

Artikel 2

De vertegenwoordiger van het OCMW wordt gemandateerd om op de algemene vergadering van Cipal van 7 november 2024 te handelen en te beslissen conform dit besluit. Indien deze algemene vergadering niet geldig zou kunnen beraadslagen of indien deze algemene vergadering om welke reden dan ook zou worden verdaagd, dan blijft de vertegenwoordiger van het OCMW gemachtigd om deel te nemen aan elke volgende vergadering met dezelfde agenda.

 

Artikel 3

Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van onderhavig besluit en in het bijzonder met het in kennis stellen daarvan aan Cipal.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Personeel lokaal bestuur: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het raadsbesluit van 20 januari 2022 waarbij het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur laatst werd goedgekeurd.

 

Enkele aanpassingen in het arbeidsreglement, inclusief bijlagen, zijn nodig om de goede werking van het personeel van het lokaal bestuur te kunnen blijven garanderen.

 

Juridische gronden

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

 

De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en de bijhorende uitvoeringsbesluiten.

 

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

 

De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen.

 

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

 

Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (Besluit Rechtspositieregeling).

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 10 juli 2024.

 

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 10 september 2024.

 

Argumentatie

In het arbeidsreglement voor het personeel worden volgende aanpassingen voorgesteld:

        Hoofdstuk 4 - De aanvang van de tewerkstelling: Ontvangst werkmiddelen

        Hoofdstuk 5 - Wat is de arbeidsduur? - Flexibilisering werkroosters:
Buitenschoolse kinderopvang en Logistiek en onderhoud.

        Hoofdstuk 7 - Andere afwezigheden:

        7.1 Wat te doen bij een arbeidsongeval? - Enkele nieuwe formulieren en wijzigingen in de procedure.

        7.2 Wat als de medewerker omwille van ziekte niet kan komen werken? - Maximaal 3 keer per kalenderjaar 1 dag ziek zonder attest.

        7.4 Wat gebeurt er bij samenloop tussen ziekte en vakantie? - Nieuw toegevoegd: Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidsuitkering voor contractuelen en disponibiliteit voor statutairen) blijft het vakantieregime ongewijzigd. Na 1 jaar van arbeidsongeschiktheid wordt het aantal toegekende vakantiedagen pro rata in functie van de effectieve tewerkstelling toegekend.

        7.6 Omstandigheidsverlof - Wijziging rouwverlof naar 10 dagen en uitbreiding omstandigheidsverlof bij langdurige pleegzorg.

        Hoofdstuk 8 - Loon, toelagen en vergoedingen:

        8.2 Hospitalisatieverzekering en sociale dienst - Toegevoegd: aansluiting bij GSDV.

        8.3 Vergoeding van de kosten voor woon-werkverkeer - De jaarlijkse fietsvergoeding van de medewerker is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen indien de jaarlijkse maximumgrens van
€ 3.500 niet overschreden wordt en de beroepskosten aangegeven worden in de personenbelasting als forfaitaire beroepskosten.

        8.4 Dienstverplaatsingen

        Hoofdstuk 13 - Geen alcoholische drank, drugs en andere genotsmiddelen op de werkplek - De modaliteiten van toepassing op alcohol-, drugs- en medicatiebeleid (ADM) worden als bijlage toegevoegd.

        Hoofdstuk 16 - Psychosociale risico’s op het werk:

        16.1 Definities & principes - Toegevoegd: Interne vertrouwenspersonen eigen medewerkers

        Hoofdstuk 23 - Bijlagen:

        Toevoeging: document alcohol en drugbeleid 

        Gebruiksovereenkomst mobiele telefonie

        Gebruiksovereenkomst computer

        ICT-policy

        Contactgegevens EDPBW en interne vertrouwenspersonen

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel lokaal bestuur: Arbeidsreglement - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Enig artikel

Het gewijzigde arbeidsreglement, inclusief bijlagen, goed te keuren.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Punt bijlagen/links ICT-policy versie oktober 2024 - definitief.pdf Download
1. ADM beleid - Lokaal bestuur Wommelgem - bijlage AR 2024.pdf Download
1. Arbeidsreglement 2024 - Gewijzigd.pdf Download
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Personeel lokaal bestuur: Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Het raadsbesluit van 21 december 2023 waarbij de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur werd goedgekeurd.

 

Enkele aanpassingen in de rechtspositieregeling, inclusief bijlagen, zijn nodig om de goede werking van het personeel van het lokaal bestuur te kunnen blijven garanderen.

 

Juridische gronden

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

 

Besluit van de Vlaamse Regering van 25 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 10 juli 2024.

 

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 10 september 2024.

 

Argumentatie

Er wordt voorgesteld om volgende artikels aan te passen:

        Artikel 161. De definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde statutaire personeelslid niet meer automatisch op 65 jaar > bij pensionering volgens de modaliteiten bepaald door de huidige pensioenwetgeving en het ontslagdecreet voor statutairen (decreet lokaal bestuur hoofdstuk 4).

        Artikel 200 §2 en §3 en Artikel 201. Bedragen haard en standplaatstoelage worden geactualiseerd.

        Artikel 244 §1. Aansluiting sociale dienst van Vlaanderen (GSDV).

        Artikel 247 wordt aangevuld: De vrijstelling van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen geldt enkel als de fietsvergoeding onder de toegestane jaarlijkse maximumgrens blijft en in de aangifte personenbelasting forfaitaire beroepskosten worden aangegeven.

        Artikel 258 betreffende de berekening van jaarlijkse vakantiedagen: Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidsuitkering voor contractuelen en disponibiliteit voor statutairen) blijft het vakantieregime ongewijzigd. Na 1 jaar van arbeidsongeschiktheid wordt het aantal toegekende vakantiedagen pro rata in functie van de effectieve tewerkstelling toegekend.

        Artikel 266 t.e.m. artikel 271 §3 betreffende het ziekteverlof.

        Artikel 298 en Artikel 301bis betreffende uitbreiding omstandigheidsverlof.

 

Er wordt voorgesteld om volgende bijlagen aan te passen:

        Bijlage II Salaris: IFIC loonschalen toegevoegd.

        Bijlage III Aanwervingsvoorwaarden: betreffende uitbreiding diplomavereisten maatschappelijk werker sociale dienst.

        Bijlage Fietsleasepolicy: betreffende wijzigingen i.v.m. fiscale vrijstellingen en socialezekerheidswetgeving bij gebruik fietslease, grensbedragen en aangifte fiscale fiche, alsook het dragen van een helm.

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel lokaal bestuur: Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Enig artikel

De gewijzigde rechtspositieregeling, inclusief bijlagen, goed te keuren.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Punt bijlagen/links 1. RP Bijlage II Salarisschalen versie oktober 2024 - definitief.pdf Download
1. RPR bijlage IIIa aanwervingsvoorwaarden versie oktober 2024 - Definitief.pdf Download
1. Rechtspositieregeling - Gewijzigd.pdf Download
1. Fietsleasepolicy versie oktober 2024 - definitief.pdf Download
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Personeel: Reglement Sociale Dienst - Wijziging - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Sinds 29 november 1963 werd de sociale dienst opgericht ten gunste van het personeel van het Lokaal Bestuur Wommelgem.

 

Tijdens de raad van heden werd goedkeuring gegeven aan de toetreding tot vzw GSD-V met ingang van 1 januari 2025.

 

Juridische gronden

De beslissing van de RMW van 29 november 1963 waarbij de sociale dienst werd opgericht ten voordele van het personeel en de diverse bepalingen sindsdien.

 

De beslissing van de RMW van 11 januari 2011 waarbij de tarieven van de tegemoetkoming in de sociale dienst werden herzien en opnieuw vastgesteld werden met ingang van 1 januari 2011.

 

De beslissing van de RMW van 24 januari 2012 waarbij art. 3.4 van het reglement op de sociale dienst werd aangepast.

 

Adviezen

Positief advies van het Managementteam op 30 juli 2024.

Positief advies van de respectievelijke vakbonden op 10 september 2024.

 

Argumentatie

Door de toetreding tot GSD-V vzw met ingang van 1 januari 2025 wordt het noodzakelijk geacht het reglement van de Sociale Dienst voor het personeel van het Lokaal Bestuur Wommelgem te wijzigen.

 

De wijziging houdt in dat de toekenning van tussenkomsten verleend door de GSD-V aan personeelsleden van het Lokaal Bestuur Wommelgem verminderd worden bij de toekenning van tussenkomsten verleend door de Sociale dienst ten gunste van personeelsleden van het Lokaal Bestuur Wommelgem.

 

Er wordt tevens opdracht aan het MAT gegeven om het reglement van de Sociale dienst voor personeelsleden van het Lokaal Bestuur Wommelgem aan te passen om een modern HR-Beleid te creëren.

 

Financiële weerslag

Geen

 

Besluit

Personeel: Wijziging reglement Sociale Dienst - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Artikel 1

Het gewijzigde reglement van de gemeentelijke sociale dienst voor de personeelsleden van Lokaal Bestuur Wommelgem voor te leggen ter goedkeuring met ingang van 1 januari 2025.

 

Artikel 2

Opdracht aan het MAT te geven om het reglement van de Sociale dienst voor personeelsleden van het Lokaal Bestuur Wommelgem aan te passen om een modern HR-Beleid te creëren.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Punt bijlagen/links 5. Reglement Sociale dienst miv 1 januari 2025 - Definitief.pdf Download
Overzicht punten

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Personeel: Toetreding tot de vzw Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen - Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Sinds 29 november 1963 werd de sociale dienst opgericht ten gunste van het personeel van Lokaal Bestuur Wommelgem.

 

In uitvoering van het sectoraal akkoord 2008-2013 hebben de VVSG en de drie representatieve vakorganisaties op 26 januari 2009 de vzw GSD-V opgericht. De GSD-V startte als afsplitsing van de federale GSD-RSZPPO en is actief sinds 1 januari 2010 als sociale dienst van het personeel bij lokale besturen. De medewerkers van de aangesloten besturen kunnen genieten van verschillende voordelen.

 

Het besluit van 4 oktober 2021 waarbij goedkeuring werd gegeven aan de gunning van een collectieve hospitalisatieverzekering via FDP aan Ethias verzekeringen. De goedgekeurde gunning zal aflopen op 31 december 2025 en een aansluiting via FDP is niet langer mogelijk. Door aan te sluiten bij GSD-V op 1 januari 2025 kan Lokaal Bestuur Wommelgem tevens aansluiten bij de collectieve hospitalisatieverzekering aangeboden door GSD-V.

 

Juridische gronden

De beslissing van de RMW van 29 november 1963 waarbij de sociale dienst werd opgericht ten voordele van het gemeentepersoneel en de diverse bepalingen sindsdien.

 

De beslissing van de RMW van 11 januari 2011 waarbij de tarieven van de tegemoetkoming in de sociale dienst werden herzien en opnieuw vastgesteld werden met ingang van 1 januari 2011.

 

De beslissing van de RMW van 24 januari 2012 waarbij artikel 3.4 van het reglement op de sociale dienst werd aangepast.

 

De vzw “Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen” (afgekort GSD-V) dd. 26 januari 2009, waarvan de statuten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 april 2009.

 

De wijzigingen van deze statuten: de laatste door de Algemene Vergadering van 15 november 2023 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 maart 2024.

 

Adviezen

Het gunstig advies van het managementteam, verleend op 30 juli 2024.

 

Het gunstig advies van de representatieve vakbonden, verleend op 10 september 2024.

 

De financieel directeur verleende op 11 september 2024 een voorwaardelijk visum met nummer 2024/145 VW.

 

Argumentatie

GSD-V vzw, wat staat voor Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen vzw, richt zich tot de lokale besturen in Vlaanderen. Alle (gepensioneerde) personeelsleden van de besturen die zich bij aansluiten genieten van tal van voordelen:

        Premies voor verschillende familiale en professionele gebeurtenissen

        Vakantiedienst vzw Pollen om goedkoper met vakantie te gaan

        Pluspas: een voordelenplatform met stevige kortingen

        Een helpende hand bij problemen: zowel voor een gesprek als voor uitzonderlijke financiële hulp

        Tussenkomsten in medische kosten

 

Ook uitvoerende mandatarissen (de burgemeester en de schepenen) of raadsleden kunnen zich – op individuele basis – aansluiten bij de GSD-V, op voorwaarde dat hun bestuur aangesloten is. De aansluiting geldt per kalenderjaar.

 

Er wordt voorgesteld om de jaarlijkse aansluitingskosten voor de actieve mandatarissen te dragen door het lokaal bestuur.

 

Een aangesloten bestuur betaalt jaarlijks een bijdrage van 0,15% op de brutoloonmassa. De bijdragen van alle organisaties worden samengebracht en gebruikt ten voordele van de begunstigden.

 

De werkgeversbijdragen (0,15% op de brutoloonmassa) worden op verzoek van GSD-V door de RSZ(PPL) geïnd op basis van de maandelijkse loonaangifte. De RSZ(PPL) stort deze bijdrage door aan GSD-V.

 

Omdat de voordelen die GSD-V aan de personeelsleden van de aangesloten besturen aanbiedt deels overlappen met de voordelen die worden aangeboden door het reglement sociale dienst van Lokaal Bestuur Wommelgem, wordt aan het MAT gevraagd om een aanpassing van dit reglement uit te werken dat aansluit op een modern HR-beleid.

 

Financiële weerslag

Exploitatiebudget (GE + OC)

Omschrijving

Raming

Aansluitingskosten GSD-V (0,15% van bruttoloonmassa)

 

Gedeelte gemeente

€ 9.906,93

Gedeelte OCMW

€ 4.036,32

Totaal

€ 13.943,25

 

Deze uitgave is niet voorzien en zal ingeboekt worden op:

budget:

2025

 

algemene rekening:

62310020

Bijdragen aan andere sociale diensten

beleidsitem:

019000

Overig algemeen bestuur

actie:

5/1/5/1

Beheren van de personeelsuitgaven van het lokaal bestuur

 

Besluit

Personeel: Toetreding tot de vzw GSD-V - Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Artikel 1

Lokaal Bestuur Wommelgem toe te laten treden tot de vzw “Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen” met ingang van 1 januari 2025.

 

Artikel 2

De vrijwillige toetreding houdt voor het aangesloten bestuur de verplichting in te zullen voldoen aan de voorwaarden die aan de aangesloten besturen worden opgelegd, en die zijn opgenomen in artikel 7 van de statuten van de GSD-V, en dit vanaf 1 januari 2025 tot wanneer een eventueel ontslag zou ingaan.

 

Artikel 3

De jaarlijkse kosten voor de aansluiting van de actieve mandatarissen van Lokaal Bestuur Wommelgem te dragen door het lokaal bestuur.

 

Artikel 4

Aan het managementteam wordt gevraagd om een aanpassing van het reglement sociale dienst van Lokaal Bestuur Wommelgem uit te werken dat aansluit op een modern HR-beleid.

 

Artikel 5

De nodige budgetten te voorzien in een volgende budgetherziening.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Overzicht punten

Notulen RMW van 17 10 2024

 

Minimale levering voor aardgas en exclusieve nachtmeter 2024-2025: Goedkeuring

 

Motivering

Feiten en context

Met de minimale levering via de digitale meter in voorafbetaling reikt de Vlaamse overheid de OCMW's een middel aan om gezinnen die de middelen ontberen om de budgetmeter voor aardgas op te laden tijdens de winterperiode of die elektrisch verwarmen via het exclusief nachttarief, te ondersteunen door hen een minimale hoeveelheid aardgas ter beschikking te stellen.

 

Sinds de invoering van het systeem van de minimale levering, heeft OCMW Wommelgem steeds beslist om deel te nemen aan deze facultatieve dienstverlening.

 

Juridische gronden

Artikel 1 en artikel 57§1 van de organieke wet betreffende de OCMW's van 8 juli 1976.

 

Artikel 5.4.6. t.e.m. artikel 5.4.10 van het Energiebesluit van de Vlaamse overheid van 19 november 2010.

 

Argumentatie

In de periode november 2024 tot en met maart 2025 kunnen de OCMW’s opnieuw halfmaandelijkse tussenkomsten toekennen voor een minimale levering van aardgas of een minimale levering voor klanten bij de netbeheerder met het exclusief nachttarief die op elektriciteit verwarmen, aan mensen voor wie na een sociaal onderzoek blijkt dat ze onvoldoende financiële middelen hebben en daardoor zonder verwarming dreigen te vallen.

 

De minimale hoeveelheid wordt berekend op basis van een tabel vastgesteld door de minister van Energie. Daarbij wordt de minimale hoeveelheid bepaald als 60% van het gemiddelde verbruik in de wintermaanden december-februari voor een bepaalde woontypologie (open of halfopen bebouwing, rijhuis/hoekhuis of appartement).

 

Daarbij wordt ook een onderscheid gemaakt tussen de beschermde en niet-beschermde afnemers. De eerste categorie heeft immers recht op het sociaal tarief waardoor de tussenkomst van het OCMW veel lager ligt.

 

De toekenning gebeurt individueel op basis van een sociaal onderzoek door de algemene sociale dienst waarna een gemotiveerd voorstel voorgelegd wordt aan het Bijzonder Comité Sociale Dienst. Daarbij kan het OCMW voorwaarden verbinden aan deze dienstverlening of een gedeelte van de steun (max. 10 %) terugvorderbaar stellen. Het OCMW kan 70% van de tussenkomst terugvorderen bij de netbeheerder.

 

Financiële weerslag

Exploitatiebudget:

Omschrijving

Raming (incl. BTW)

Minimale levering via aardgasbudgetmeter

€ 5.000,00

Terugvordering 70% bij de netbeheerder

-€ 3.500,00

Netto-uitgave

€ 1.500,00

 

Deze uitgave is gedeeltelijk voorzien op:

budget:

2024-2025

 

algemene rekening:

64812400

Oplading budgetmeter gas

beleidsitem:

090000

Sociale bijstand

actie:

6/1/1/1

Evalueren van de steunnorm en aanpassing i.f.v. de noden en beschikbare middelen

voorzien:

€ 5.000,00

 

beschikbaar:

€ 5.000,00

 

 

 

 

De ontvangsten zullen ingeboekt worden op:

budget:

2024-2025

 

algemene rekening:

74812400

Recuperatie oplading budgetmeter gas

beleidsitem:

090000

Sociale bijstand

actie:

6/1/1/1

Evalueren van de steunnorm en aanpassing i.f.v. de noden en beschikbare middelen

 

Besluit

Minimale levering voor aardgas en exclusieve nachtmeter 2024-2025: Goedkeuring
19 stemmen voor: Frank Gys, Ann Theys, Ludo Neyens, Alex Helsen, Lise Poelemans, Kelly Joris, Bert Peeters, Jan Herthogs, Lode Stevens, Lindsey Kees, Ann Gillis, Jonas Celis, Vera Govaerts, Yve Staes, Ludo van der Velden, Eva Pierets, Koen Roskams, Steven Goorden en Peter Wouters.
Enig artikel

In te stappen in het systeem van de minimale levering voor aardgas en exclusief nachttarief via de digitale meter in voorafbetaling voor de winterperiode 2024-2025.

 

Publicatiedatum: 19/11/2024
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.